Dia da Consciência Negra: profissional fala de carreira pautada em competência técnica e desenvolvimento pessoal

Com 36 anos, Alessandra Nogueira Nonato construiu uma carreira sólida na empresa em que trabalha desde 2013, quando ingressou como recepcionista. Com 9 anos de casa, ela comemora o Dia Nacional da Consciência Negra, em 20.11, dividindo as vitórias e os desafios do dia a dia com superiores e colegas de trabalho.

"Desde que fui contratada, pude avaliar a empresa e perceber que queria construir uma carreira. Por isso, procurei me desenvolver e capacitar constantemente, com foco em objetivos maiores", destaca Alessandra.

Essa motivação rendeu à colaboradora do Sabin Medicina Diagnóstica seu primeiro cargo de liderança, com apenas seis meses de empresa, como supervisora de recepção da unidade em que trabalhava.

Nos cinco anos seguintes, Alessandra teve a oportunidade de liderar uma equipe e substituir seu coordenador em férias e ausências. Graduada em Gestão em Logística, ela decidiu investir ainda mais na sua capacitação e concluiu uma pós-graduação em liderança estratégica. O conhecimento e a experiência adquiridos naquele tempo contribuíram para que a colaboradora passasse em mais um processo seletivo, agora para a vaga de coordenadora de recepção daquela mesma unidade.

"A empresa já estava me dando a oportunidade de me desenvolver como coordenadora nos momentos de substituição, porque eu acompanhava todo o processo desenvolvido pela minha liderança dentro do Sabin", destaca.

Durante quatro anos, Alessandra continuou como coordenadora, até ser selecionada como supervisora do Núcleo de Atendimento Digital do Sabin, um novo projeto da empresa.

"A empresa sempre dá oportunidades para quem procura se desenvolver e buscar um crescimento profissional. Desde o início, percebo que o Sabin trabalha muito focado em diversidade e inclusão. Sempre me senti valorizada, independentemente de raça, gênero e orientação sexual. Sou muito ouvida e inserida em todos os processos sem nenhuma discriminação".

Diversidade

Prova disso foi a implantação, em 2018, do Programa de Diversidade do Sabin, com o objetivo de fortalecer uma cultura diversa e inclusiva para todos. Atuando em diferentes dimensões com o objetivo de promover a inclusão, eles promovem estratégias, políticas, projetos e ações de engajamento, e acompanham indicadores e avanços.

"Para nortear as nossas ações e condutas, publicamos o Guia Sabin de Diversidade e Inclusão, uma publicação voltada para colaboradores, fornecedores e prestadores de serviço com os objetivos de esclarecer conceitos, promover a reflexão, fortalecer a empatia e reforçar um ambiente aberto ao diálogo, acolhedor e livre de preconceitos", destaca a diretora administrativa e de pessoas do Grupo Sabin, Marly Vidal.

Com 86,34% de pardos e negros no quadro de colaboradores (entre mulheres e homens), os investimentos em gestão de pessoas visam potencializar a riqueza da pluralidade para o dia a dia da empresa em Manaus.

“Acreditamos que a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho fortalecem a empresa como negócio e como um grupo de pessoas”, comenta a gestora regional do Sabin, Cleide Nunes.

Grupo Sabin

Presente em todas as regiões do país, o Grupo Sabin completou, no mês de maio, 38 anos de história dedicados ao cuidado integral com a saúde das pessoas e assistência individualizada. Com 350 unidades de atendimento em todo o Brasil (15 estados e Distrito Federal) e mais de 7 mil colaboradores, a empresa coleciona premiações e reconhecimentos em gestão, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e inovação. No ano passado, a empresa ampliou sua atuação com o lançamento da plataforma Rita Saúde, que integra diversos serviços de saúde, como medicina diagnóstica e Atenção Primária à Saúde (APS).

*Com informações da assessoria